Hogyan építsünk e-health startupot? 2. rész

Admin • 2019.12.03

Az előző posztban azt vettük sorra, hogy hogyan előzhetjük meg a felhasználók motivációvesztését, ez a bejegyzés pedig a userekhez való hozzáállásról fog szólni. Ehhez a messzeföldön híres és elismert dán szemléletet és gyermeknevelési módszertant hívjuk segítségül. Ugyan ennek első ránézésre nem sok köze van az eHealth startupokhoz, azonban hiszünk benne, hogy az egészségnevelés témája azért nem is áll ettől olyan távol. Lássuk, mit tanulhatunk a dánoktól.

A dánok évtizedek óta vezetik a legboldogabb országok listáját, hatásosan küzdenek a mindent elborító stressz ellen, és sikerrel kerülik ki a verseny és a teljesítménykényszer csapdáit. Íme az a 6 kulcstényező, amit a dánok különösen jól csinálnak. (Bővebben a 365letszikra oldalán, érdemes a végén található infografikára is vetni egy pillantást.)

1. A szabad játék oldja a stresszt

Ezt maximálisan szem előtt tartva a Fitpuliban fontos szerepet szánunk a játékosságnak. A alkalmazás számos ilyen elemet fog tartalmazni, és már nagyon várjuk, hogy változatos heti kihívásainkat kipróbálhassuk.

2. Fontos a hitelesség

Egészségügyről lévén szó, elengedhetetlen, hogy releváns és pontos információkat adjunk a felhasználóknak. A Fitpuli tudományosan bizonyított tényekre épül, és nincs benne hely semmiféle kuruzslásnak.

3. A pozitívumokra fókuszáljunk

A Fitpuli lépésről lépésre segíti a kitűzött cél elérését, és gyakorlatias szemléletű tanácsaink mindig visszajelzik, hol tartunk ezen az úton. Igyekszünk úgy megvilágítani a dolgokat, hogy az ki nem apadó motivációt jelentsen.

4. Empátiával a magunk és mások tiszteletéért

Ígérjük, hogy felelősen fogunk bánni a felhasználói bizalommal. Mivel az egészségügyi információk a legérzékenyebbek közé tartoznak, nagy hangsúlyt helyezünk a legmodernebb biztonságtechnikára.

5. Szabaduljunk meg a tekintélyelvűségtől

Nos, ebben a hazai egészségügy bizony igencsak tudna hova fejlődni. Mivel mi közvetlen kapcsolatot alakítunk ki felhasználóinkkal, szóba se kerül, hogy egy hierarchikus rendszerben bolyongva pont a lényeg vesszen el.

6. Hygge: a meghitt közösségek ereje

Alkalmazásunkkal közösséget is építünk, ahol lehet örülni egymás sikereinek, és erőt lehet meríteni egy-egy nehezebb pillanatban, hogy a munkahely ne csupán az elvégzendő feladatokról és a határidőkről szóljon.

Mi ezt szeretnénk eltanulni a dánoktól.